Apa yang membuat kegiatan team building berbeda dengan kegiatan pelatihan lainnya?

Kapan terakhir kali Anda melakukan sesuatu untuk pertama kalinya? Ini bisa sangat menyenangkan mencoba sesuatu yang baru yang selalu ingin Anda lakukan; Teriakan adrenalin, sensasi akhirnya melakukannya, dan rasa prestasi yang Anda rasakan pada akhirnya.

Namun ketika sampai di kantor, harus melakukan sesuatu untuk pertama kalinya adalah kebalikannya: saraf, telapak tangan yang berkeringat, ketakutan bahwa Anda akan membuat kesalahan atau bahkan lebih buruk lagi, mempermalukan diri sendiri dengan cara tertentu. Jika pikiran menjalankan sesi pembentukan tim pertama Anda menyulut perasaan itu di dalam diri Anda, jangan khawatir … kami membantu melalui pengalaman pertama Anda sebagai pelatih / fasilitator.

Berikut adalah 3 langkah sederhana tentang cara menjalankan sesi pembentukan tim, jika Anda belum pernah melakukannya sebelumnya:

1) Biarkan ‘mengapa’ Anda memandu bagaimana sesi akan terstruktur

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah memutuskan tujuan dari sesi pembentukan tim. Apakah hanya bagi rekan kerja untuk saling mengenal satu sama lain dalam situasi non-kerja? Atau mungkin Anda ingin membangun kepercayaan lebih dan memperbaiki komunikasi sehingga tim dapat berkolaborasi dengan lebih baik dalam proyek yang akan datang? Mungkin Anda pernah mengalami masalah dengan tim Anda dan Anda ingin menyelesaikan masalah interpersonal tersebut melalui pembentukan tim.

Apapun tujuannya, jelaskan tentang ‘mengapa’ Anda. Tujuan pembentukan tim Anda mendorong setiap detail sesi lainnya.

Biarkan Anda ‘mengapa’ memandu keputusan Anda:

  • Siapa yang akan diajak ke sesi tersebut
  • Hasil belajar apa yang Anda inginkan
  • Berapa lama sesi akan berlangsung
  • Kegiatan mana yang akan digunakan

2) Plan, plan, plan

Setelah Anda memutuskan dasar-dasar yang tercantum di atas, inilah saatnya untuk serius merencanakan sesi membangun tim Anda.

Cara yang baik untuk mendapatkan ide untuk sesi do-it-yourself Anda adalah dengan memeriksa tawaran tim profesional yang ditawarkan perusahaan. Dengan inspirasi itu, Anda bisa mencari sumber online untuk membantu Anda merencanakannya.

Entah itu mengembangkan kepemimpinan, membangun kepercayaan, atau memperbaiki komunikasi, carilah kegiatan yang dapat membantu Anda mencapai hasil belajar yang Anda inginkan . Anda juga dapat menemukan beberapa template gratis untuk membantu meringankan beban kerja Anda.

Dengan program acara Anda diselesaikan, langkah selanjutnya adalah mengatur dan menyiapkan semua sumber dan materi yang dibutuhkan untuk berbagai aktivitas.

3) Lakukan bagianmu dan biarkan mereka bersenang-senang!

Beri kelompok Anda instruksi dan briefing keselamatan mereka, lalu biarkan mereka memulai. Anda bisa duduk santai, mengamati, dan memberi catatan jika perlu. Setelah aktivitas selesai, peran Anda adalah memfasilitasi peninjauan. Sekali lagi, peran Anda minimal; Ajukan pertanyaan yang tepat, lalu biarkan peserta menjawab. Ini membantu untuk memperkuat pembelajaran.

Anda bisa menggunakan kerangka ‘IDEAS’ untuk menyusun alur aktivitas:

 

I – Introduction

D – Demonstration

E – Explanation

A – Activity

S – Summary

Apa yang membuat kegiatan team building berbeda dengan kegiatan pelatihan lainnya? Menyenangkan! Pembentukan tim memunculkan gambar tawa dan berhubungan dengan orang lain. Seringkali, ketika kita melakukan team building, kita sangat menyadari betapa konyolnya aktivitas itu atau bagaimana menginvestasikannya dalam permainan. Tapi itu menyenangkan dan menyenangkan, jadi kami tidak terlalu keberatan.

Sebagai pelatih / fasilitator, peran utama Anda adalah mempertahankan semangat menyenangkan dan riang itu tetap hidup. Ya, Anda mungkin sangat gugup untuk berdiri di depan 10 atau 20 orang, membawa mereka ke dalam aktivitas … tapi jangan biarkan hal itu muncul! Begitu Anda memasukkan semua pekerjaan perencanaan, Anda harus khawatir apakah kelompok tersebut sedang belajar dan bersenang-senang.

Tags

top